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第二次续签合同期限由双方当事人协商确定。但用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者不存在过失性辞退或者无过失性辞退情形,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
第二次没有合同期限的限制。但是第三次续签劳动合同,劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
根据我国法律的规定,第二次签订时间一般也为3年,同时规定劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法,可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。
劳动合同可以续签几年,一年、两年、三年等。这需要雇主与工人协商。但是,如果您已经签订了两份以上的固定期限合同并续签,则需要签订无固定期限的劳动合同。
法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。
所示:法律没有强制性规定,你与用人单位协商,如果用人单位不给你续签劳动合同要支付补偿金,但你可以不与单位续签劳动合同
第二次签订劳动合同时通常可以签固定期限,也可以签无固定期限。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定,双方还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合
公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补