离职前还有累计的假期怎么办

2020-02-02 25

普法内容

如果公司从未安排过休年休假，也没有支付过未休年休假工资报酬，可以在离职时要求一次性支付未休年休假工资报酬，工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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五一后离职五一假期算工资么
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