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在工作日加班到晚上11点,加班的时薪不低于工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
加班到晚上11点的加班费数额标准如下:不得低于工资的150%,且应与月工资一同发放。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到晚上11点,加班费应不低于工资的150%。
晚上加班到11点,时薪是工资的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
如果劳动者被公司安排在工作日加班到晚上11点的,加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同无约定的,按集体合同中的相关约定来确定。
员工加班到晚上11点,加班工资的算法:月工资基数÷21.75天×150%/200%/300%×加班天数。平时工资是劳动合同有约定的按约定;没约定的用人单位和劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定
工作日加班到晚上11点工资不低于平时时薪的1.5倍。
加班到11点,工资的支付应按不低于工资150%的标准计算;休息日安排工人加班到11点,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定假日安排工人加班到11点的,应当支付不低于工资300%的报酬
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单