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如果用自己的的私家车注册了滴滴快车专车,滴滴平台给派单了,那就算是网约车了,这个和有没有营运证是没有关系的,没有营运证只是说明这个用私家车跑滴滴的是非法营运,被当地交通部门查到是要罚款的。
出租车公司与出租车司机一般可认定为劳动关系,但也有一些情况不能认定为劳动关系,需要具体问题具体分析。理论上,认定劳动关系是否成立,应当根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方是否符合“从属性”等要件来作出判断。
不具有劳动关系不能认定工伤。《工伤保险条例》适用与以下主体:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工和雇工。
网约车司机与平台运营商不存在劳动关系。网约车平台仅是给司机提供了一个乘客用车需求平台,司机可自行掌握是否从事该项工作,并且司机的收入是来自于乘客所支付的车费,而非网约车平台每月支付的劳动报酬。
目前网约车屡见不鲜。网络汽车司机在工作期间接受平台运营商公司的管理,双方是否形成了事实劳动关系?为了确定是否存在劳动关系,应考虑以下因素:一用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格;二、用人单位
网约车司机与平台运营商不存在劳动关系。网约车平台仅是给司机提供了一个乘客用车需求平台,司机可自行掌握是否从事该项工作,并且司机的收入是来自于乘客所支付的车费,而非网约车平台每月支付的劳动报酬。
如果有书面的劳动合同,则网约车司机与平台运营商算是劳动关系。平台运营商需要确保司机具有合法的从业资格,并依法与其签订劳动合同或者协议,明确双方的权利和义务。
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
刹车失灵算司机责任。责任认定主要有以下四个方面: 1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故,后车承担全部责任; 2、夜间前车没有尾灯,形成的追尾交通事故,前车承担事故次要责任,后车承担事故主要责任; 3、前车在道路上停车后未按规定开启危险报