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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间的工资按报酬的25%经济补偿金,若是用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的就按50%经济补偿金赔偿给劳动者。
拖欠绩效工资属于拖欠工资。根据相关规定,工资包括底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,员工可以先行与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁
对于拖欠工资赔偿金标准,根据我国相关法律规定拖欠工资单位需要对员工进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资辞职有赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
拖欠工资有补偿。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付
拖欠工资可以要求赔偿。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当支付相当于工资25%的经济补偿。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报
拖欠工资有诉讼时效,一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此,在法律没有其他规定的情况下,拖欠工资的诉讼时效为三年。同时,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿
用人单位违反劳动合同的约定,无故拖欠劳动者工资的,劳动者是可以随时与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位作出合理赔偿的,用人单位也有义务承担相应的责任: 第一,根据相关法律的规定,用人单位除了在规定的时间内全额支付劳动者应得的劳动报酬之外,