暑假工招未成年犯法吗

2020-03-31 148

普法内容

招已满16周岁一般不犯法，在我国不满16周岁工作的未成年人属于童工。

《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

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暑假招童工是否犯法
暑假招童工是犯法的。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁

2022-10-21 320
招未成年工作不给工资犯法吗?
员工依法获得劳动报酬，是员工的应有劳动权利，任何用人单位都不得无故拖欠或者拒发劳动工资。特别是对于未成年工来说，未成年工受到劳动法的特殊保护，其基本劳动权益更是不容侵犯。

2020-05-13 365
公司招未成年工能否犯法
公司招未成年工能否犯法依据实际年龄来看。用人单位招用未满16周岁的未成年人是违法的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。招收16岁以上未成年人不违法，不受处罚。文艺、体育、特种工艺单位招收未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障

2022-04-14 935

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暑期工可以招未成年吗
不可以不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。民法通则规定，16岁以上不满18岁得自然人，属于限制民事行为能力人，18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力。16

2021-12-15 15,340
公司招未成年工犯法吗？
如果未成年在16到18岁之间，则是合法的，如果小于16岁就是犯法的。用人单位不能因为聘用未成年人可以少付工资或者解决用人紧张的局面就做出违法行为，一经发现，需要支付的罚款远远高于给付的工资，并且还会受

2022-07-10 15,340
公司招未成年工犯法吗
如果未成年在16到18岁之间，则是合法的，如果小于16岁就是犯法的。用人单位不能因为聘用未成年人可以少付工资或者解决用人紧张的局面就做出违法行为，一经发现，需要支付的罚款远远高于给付的工资，并且还会受

2022-06-01 15,340
招聘未成年犯法吗
犯法。参照《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当

2022-05-27 15,340

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01:54
和未成年发什关系犯法吗
和未成年人发生关系是否犯法要看未成年人是否自愿以及未成年人的年龄。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，如果强迫已满十四周岁未满十八周岁的妇女发生关系的，构成强奸罪；如果与已满十四周岁不满十八周岁的妇女自愿发生关系的，则不构成强奸罪；如

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01:28
未成年犯罪会判死刑吗
未成年人犯罪不适用死刑。把14周岁以下称为无行为能力人。14周岁以下故意杀人，并不会被判刑，但监护人会承担民事责任，对被害人家属赔偿。15周岁到18周岁的，为限制行为能力人，要为自己的行为负上刑事责任，我国还没有判过未成年人死刑。未成年人犯

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01:44
未成年人犯罪要坐牢吗
未成年人犯罪要不要坐牢要看具体情况规定： 1、已满 16周岁的人犯罪，应当负刑事责任，即为完全负刑事责任年龄； 2、己满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当

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