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今年辞职了也有去年的年终奖,如果公司拒绝发放年终奖,律师这边建议你根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据我国法律法规的相关规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者
发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。 而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动
半年离职可以有年终奖。但可能年终奖只有一半。具体看公司内部的规章制度是如何规定的。发年终奖属于单位的制度,没有法律规定,如果用人单位与劳动者在合同中约定了,有关年终奖的发放时间,发放金额等事项,劳动者
年底辞职是否有年终奖取决于员工和公司在合同中如何约定年终奖。如果合同中约定有年终奖,员工可以向公司主张年终奖。所谓年终奖,是企业鼓励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现良好的员工的一种认可,是公司对
劳动者辞职的,如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的数额以及发放形式的,用人单位是应当发放其年终奖的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如
年后是否可以获得年终奖金取决于具体情况。根据《劳动部关于实施劳动法若干问题的意见》和《国家统计局关于工资总额的规定》,年终奖金应视为劳动报酬的一种。年终奖金是否发放、具体标准和方法主要取决于本单位的相
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将
员工离职可能是合同解除的情形,也可能是合同终止的情形,具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是,合同的终止是一个上位概念,包括了合同的解除。另外,合同的终止还包括了合同的履行期已经届满,双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形