双倍赔偿金的规定

2020-07-09 118

普法内容

单位辞退以下六种情形的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；患职业病的员工；在医疗期内的员工；在三期内的女职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工；其他的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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定金双倍罚则的赔偿金额
定金双倍罚则的赔偿金额为二倍定金。但是定金不得超过主合同标的额的百分之二十，否则超过部分不产生定金的法律效力。并且只有付定金一方才有权请求双倍返还定金。

2021-03-15 204
定金是包含双倍赔偿吗？
合同约定有定金条款,适用双倍赔偿定金的。

2021-01-28 204
房屋销售双倍赔偿是怎样规定的
房屋销售双倍赔偿的规定以下情形： 1、商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人将房屋抵押给第三人； 2、商品房买卖合同订立后，出卖人将该房屋出售给第三人； 3、故意隐瞒未取得商品房预售许可证的事实或者提供虚假商品房预售许可证的； 4、故意隐

2022-04-13 664

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双倍赔偿金的规定有哪些
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2022-07-18 15,340
劳动仲裁双倍赔偿金的规定
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2022-04-24 15,340
消法双倍赔偿的规定？
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2022-03-21 15,340
如何规定双倍赔偿金的基本条件
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位非法终止劳动合同的，应当支付劳动者双倍赔偿：1。从事职业病危害接触工作的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者；2、

2021-12-31 15,340

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定金双倍返还的规定是什么
根据我国民法典的规定，双倍返还定金，是指法律规定的定金罚则。定金，指的是合同双方为了保证债务的履行，约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定，就是收受定金的一方如果不履行约定的债务，或者履行债务的行为不符合约定，致

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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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交通事故和工伤赔偿是可以双倍赔的，但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第三条规定及相关解释，因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害，赔偿权利人可以在获得第三方民事赔偿后，按

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