用假文凭离职赔偿标准

2020-07-30 97

普法内容

用假文凭应聘应当承担赔偿责任。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用假文凭应聘诱使对方做出错误的意思表示的行为，签订的合同属于无效合同。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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使用假文凭被判刑吗
根据我国相关规定，使用假文凭一般不会判刑，只会进行治安管理处罚，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2020-05-11 210
用假文凭应聘要对单位承担赔偿责任吗
需要承担赔偿责任。用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿。

2020-03-25 66
用假大专文凭会坐牢吗
不会判刑坐牢，会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》处罚，购买假文凭、假证书者，目前尚不构成刑事责任，但需要追究其相应的行政责任和民事责任。使用假文凭，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可

2020-09-19 1,213

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用假文凭应聘需要赔偿吗
如果劳动者用假文凭应聘使得劳动合同无效，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动合同被确认无效，

2022-06-17 15,340
离职年假赔偿标准
公司不安排休假，应当支付工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。但职工辞职当年应享有的年休假为（当年度在本单位工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1天的不

2022-04-25 15,340
用假文凭应聘，是否承担赔偿责任
申请假文凭应承担赔偿责任。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。使用假文凭申请诱使对方达错误意思的行为，签订的合同无效。

2021-11-02 15,340
用假文凭就业是否承担社会赔偿责任
《劳动合同法》第八条规定，使用者招聘劳动者时，应当如实通知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和劳动者要求理解的其他情况的使用者有权理解劳动者和劳动合同直接相关的基本情

2021-10-15 15,340

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00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,195 15,340
01:02
协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

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01:27
占用土地赔偿标准
占用农村土地赔偿项目，包括了土地补偿费、青苗和附着物补偿费、安置补助费、国家建设征用土地支付的各项补偿费和安置补助费。具体来说： 1、土地补偿费； 2、青苗和附着物补偿费。第一，是青苗补偿费。一般按一季农作物的产值计算。能收获的不予补偿。多

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