女职工产期有什么权利

2020-03-11 55

普法内容

首先处在怀孕期的员工不可以被用人单位辞退。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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女职工怀孕权利是什么？
女职工怀孕权利：用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同；女职工生育享受不少于90天的产假的权利；怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利；怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；其他。

2020-09-29 115
女职工在怀孕期间工作吗怀孕女职工有哪些权利
产假之前是需要工作的，女职工在怀孕期间，会受到一定的保护，但并不代表就可以不用工作了。权利：怀孕女职工有不被解聘的法律权利。要求调换适合孕妇工作的权利。在工作时间孕期保健和产前检查的权利。休息权。

2020-04-26 215
孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动保护权利
1、《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。 2、用人单位不得安排女职工在怀孕

2020-04-17 179

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女职工产期有什么权利大家知道吗
〔一〕不从事有害健康的工作的权利，我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具体的规定〔二〕休息、休假的权利：女职工在孕期享有正常作息、工间休息的权利;流产和生产享有产假〔三〕其他权利

2022-08-09 15,340
女职工怀孕期间有什么权利？
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人

2022-03-27 15,340
女职工生育期间有什么权利?
对我国大陆地区有关女职工生育期间权利的法律、法规、规章进行了系统的归纳和分析，同时指出了在实施中存在的问题。女职工生育期间的权利可以分为一下几种：〔一〕不从事有害健康的工作的权利，我国劳动法根据女职

2022-07-10 15,340
女职工生育期间有什么权利
对我国大陆地区有关女职工生育期间权利的法律、法规、规章进行了系统的归纳和分析，同时指出了在实施中存在的问题。女职工生育期间的权利可以分为一下几种：〔一〕不从事有害健康的工作的权利，我国劳动法根据女职

2022-07-08 15,340

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房屋产权证上登记的产权人享有什么权利
产权人即是所有权人，房屋产权证上登记的产权人就是房屋的所有权人。根据我国民法典的相关规定，所有权人对于自己拥有的动产或者不动产，依法享有占有、使用、收益、处分，和设定用益物权、担保物权的相关权利。也就是说，房屋的产权人对于自己的房屋依法享有

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版权和专利有什么不同
版权又称为著作权，是指文学、艺术、科学作品的作者对其作品享有的权利。专利权是指受法律保护的发明创造，包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利三种类型。两者的不同，主要体现在以下四个方面。 1、两者的保护对象不同。著作权所保护的并非作品的思

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01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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