医疗期内用人单位不可以停发工资

2020-04-13 67

普法内容

在职工患病期间，用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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用人单位发病假期间是否可以不发工资？
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2020-03-27 113
试用期内单位能单方面不发工资吗
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2020-10-24 81
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2020-03-03 225

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工伤医疗期单位停发了我的工资？？？？？？？？
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（

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员工在医疗期内用人单位可以辞退吗
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2022-04-12 15,340
用人单位在规定医疗期内才发放工资，合理吗
不合理，在规定医疗期内要发放工资第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解

2022-04-28 15,340
工伤治疗期间, 用人单位可以向用人单位申请停工留薪期停工留薪期吗
持治疗工伤医疗机构书面休养证明，向用人单位申请停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗

2022-02-13 15,340

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用人单位长期拖欠工资怎么办
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单位一直拖欠工资不发怎么办
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单位不发工资去哪个部门投诉
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