颈椎压迫神经公司不续签合同怎么赔

2020-07-22 64

普法内容

颈椎压迫神经属于职业病危害，依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期用人单位不续签劳动合同的，是属于违法的行为，在工伤期间劳动合同是不能解除的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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颈椎病公司怎么赔偿？
颈椎病属于职业病的，公司支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；劳动者离职的一次性伤残就业补助金。公司未Jan工伤保险费的，还需要支付本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。

2021-08-05 137
颈椎压缩性骨折9级能赔多少钱
腰椎骨折9级赔多少钱，需要依据具体情形界定，计算相关依据如下： 1、医疗费：住院期间花费的医疗费用 2、伤者住院期间的伙食补助费。 3、护理费：住院护理费或者出院后护理的合理费用 4、误工费。 5、交通费：归于治病期间必要性支出，留意保存好

2020-03-05 66
颈椎病职业病公司该如何赔偿
不是职业病，无法享受工伤保险待遇。健康中国行动推进委员会办公室召开新闻发布会。此次职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为了劳动者个人应当预防的疾病。这些并不是法定的职业病，但它们都是与职业活动有关的疾病，未来也有

2020-04-01 214

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颈椎骨折，压迫神经是几级伤残？怎么赔偿？
属于工伤的话应申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算具体的赔偿数额。

2022-11-01 15,340
交通事故颈椎压迫神经罪如何处理
做一个伤残认定，然后再按程度进行赔偿

2022-10-31 15,340
颈椎，腰椎间盘，压迫神经，能评几级伤残，是还是
颈椎，腰椎间盘，压迫神经，能评几级伤残，是职业病还是工伤颈椎病腰椎病这一类的常见病多发病，不能认定为职业病，也不能认定为工伤。哪些疾病属于职业病，国家有一个法定职业病目录，认定标准很慎重很严格。你找的

2022-10-16 15,340
胸椎567爆裂骨折双侧肋骨腰椎骨折颈椎压迫神经
您可以先去法院指定的鉴定机构进行鉴定级别，然后按照级别进行索赔，如有需要可以联系我。

2022-11-01 15,340

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公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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公司不买保险不签合同怎么赔偿
一般情况下，公司不签合同不交保险的，要从用工之日起1个月内签劳动合同，并补缴保险。单位从用工之日起超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍工资。按劳动者在单位的工作年限进行经济补偿，每满1年支付1个月工资。6

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单位不续签合同赔偿金怎么算
单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

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