脑梗塞算不算工伤，怎么办？

2020-07-17 102

普法内容

如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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在工作中身上得了脑梗塞算工伤吗
在上班时得了脑梗塞一般不算工伤。职工的脑梗一般是因个人的生活习惯导致的，如：抽烟、缺乏锻炼等。若是突发脑梗死亡或者在48小时之内抢救无效的，可以视为工伤。

2020-01-30 94
那长期加班引起的脑梗塞算工伤吗
看情况而定，脑溢血属于突发疾病，一般很难认定和工作有直接关系，因此一般不可能认定为工伤，应考虑医疗保险解决医疗费用。但如果突发脑溢血48小时内经抢救无效死亡，可以认定为工亡，享受工亡待遇。

2020-04-01 247
一中班主任脑梗算不算工伤
当班期间脑梗不算工伤，因为脑梗不会是与工作有关的，而是疾病，而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。

2020-08-19 103

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工作岗位引起脑梗塞算不算工伤
工作过程中突发脑梗塞算工伤吗实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作; 2、

2022-07-31 15,340
脑梗塞在厂里被没有用完的工伤算不算工伤
在公司脑梗是否属于工伤就需要结合实际情况来定，如果在公司发生疾病而且在四十八小时之内抢救无效死亡的，那么就可以视同工伤处理，如果未符合规定，就不可以享受工伤的待遇。

2023-02-04 15,340
天气炎热引起的脑梗塞算工伤么
依据《》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工

2022-09-12 15,340
在工作时间内摔跤导致脑梗塞算不算
摔跤不会导致脑梗，是脑梗导致摔跤才对，不是工伤。但其中，工作时间和工作岗位脑梗死亡的，以及经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在

2022-10-16 15,340

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01:10
脑梗塞能申请低保吗
脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请；2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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