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工地午休时间猝死视同工伤,职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
算工伤,根据规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤,所以工作中猝死算工伤。而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。
如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,也可以认定工伤。认定后,就可以依据《工伤保险条例》计算,由近亲属享受丧葬补助金(6个月的上年度统筹地区职工社平工资)、供养亲属
是雇佣关系,包工头和雇主都要承担赔偿义务。是劳动关系,则由包工头负责赔偿
具体看具体情况确定,如果需要咨询或者委托可以电话联系我
申请工伤工亡赔偿包括:丧葬费,上年度职工月平均工资的6倍;死亡赔偿金,全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金,配偶按其本人工资的40%按月领取,父母、子女各按其本人工资的30%
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
根据《工伤保险条例》的相关规定可知,员工在工地因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需要按照职工本
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要