事业单位试用期请假影响转正吗

2020-10-01 710

普法内容

如果是正常理由无妨，比如病假，除了有可能会延期一个月转正外，基本没有什么影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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2020-12-18 92
请假影响单位交社保吗
请假是不影响单位给交社保的，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。如果发现自己单

2020-07-15 202
事业单位试用期公积金
试用期一般没有公积金。交公积金一般需要缴纳12个月以上可以贷款买房。公积金是按工资的20﹪缴纳的，比如说工资 2000，自己就要交 400，单位也要帮交 400，一个月的公积金账户里面就有 800，事业单位有编制的，等试用期结束了再帮交公积

2020-10-31 1,211

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事业单位试用期间请产假对转正有影响吗, 对转正有什么影响限制吗?
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2022-03-01 15,340
试用期的话，说请假多会影响转正
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2021-11-27 15,340
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2022-03-09 15,340
试用期转正单位说了算吗
考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随

2022-05-27 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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申请失业金对社保有影响吗
申请失业金对社保没有什么影响。但是领取失业金，应当满足以下条件： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；不满一年是无法领取的； 2、非因本人意愿中断就业的，如果是自愿离职的话是无法领取失业金的； 3、进行失业登记，并有求职要求

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事业单位探亲假多少天2021年新规定
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