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可以到当地劳动仲裁机构投诉。电话向当地114询问号码和地址,写信或电话都可以匿名。劳动仲裁机构专门负责此类纠纷的调查和解决。但是,住房公积金不是强制缴纳社保,且缴纳比例允许浮动,企业可根据自身情况为员工选择性缴纳。只有养老、医疗、失业、工伤
用人单位录用职工必须依法缴纳住房公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的,将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
住房公积金不能支付,根据法律规定,用人单位必须向员工缴纳住房公积金。相关法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条,这些条款都有明确的规定,用人单位办理公积金的缴存登记、设
单位不交住房公积金属于违法行为。 根据《住房公积金管理条例》的规定,如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理相关的住房公积金账户设立手续的,可以由住房公积金管理中心责令单位限期内进行办理
合法的单位都要交的,单位不按时缴纳公积金是违法的。 有关于单位缴纳住房公积金的规定: 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴; 对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者
缴存住房公积金具有强制性。 《住房公积金管理条例》第20条规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴”
住房公积金单位不交违法。住房公积金管理中心要在受委托银行设立住房公积金专户。单位要向住房公积金管理中心,办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公
不交公积金违法。因为用人单位和劳动者必须自用工之日起30日内,依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的,将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内,到住房公积金管理中心办理缴存登记,并给需
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后,应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,劳动者从未缴纳住房公积金的,用人单位应当为劳动者办理设立登记,然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金,用人单位违反相关规定,不办理住房公积金缴存登记或