有31号的工资怎么算

2020-03-16 1,999

普法内容

一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2017劳动法31号怎么算工资
按31天来计算工资是违法。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2020-02-08 261
有31号算30天工资是否合理
有31号工资算30天不合理。一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资来进行计算。作为劳动者如何维护自己的合法权益 1、依法签订劳动

2022-09-30 1,053
月工资5000的31天怎么算
根据相关法律的规定，每个月的工资不是按30天，也不是按31算的，而是以21.75天来计算的。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，因此，还是月薪五千。

2020-05-08 1,763

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31号31号的工资按天算工资到吗
20.92天是指月平均工作日，用于计算日工资标准。月平均工作日天数与日工资标准的计算如下： 1.全年工作日天数=全年公历天数365天-全年法定双休日天数104天-全年法定节假日天数10天=251天2.

2022-10-07 15,340
本月工资31号发上个月没有发怎么算
好，新单位从那月发工资；这要看你是在那种单位了，要是国企你在调动时调动函上已经写得清楚工资发到那个月了。要是新招入的职工应该发全月工资。要是个体那要看你们是怎样讲的，合同签订时是否涉及到这些具体的问题

2022-10-30 15,340
25号发的工资现在31号还没发怎么办
拖欠工资拒不支付，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁

2023-06-02 15,340
拿月薪的工资如果有31号，我上了30天班，这个工资怎么算？
应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际

2022-09-10 15,340

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00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

6,591 15,340
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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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