扩展资料：劳动合同从何时起具有法律约束力
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劳动合同自劳动合同依法订立以来具有法律约束力。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。【辟谣】劳动合同可以不签订吗？真相：无法分析：用工一个月的，必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。因此，劳动合同不能不签订。【提醒】劳动合同没有法律效力的情况有哪些？劳动合同不具有法律效力的情形如下：1。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规的。
《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳动合同从订立之日起具有法律约束力，根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳动合同从何时起有法律约束力劳动合同从用人单位与劳动者均签字盖章时起有法律约束力。生效的劳动合同文本由双方当事人各执一份。并且双方需要按照生效合同的约定来履行各自的义务，享受相应的权利。
2020.08.13 125 -
劳动合同从何时起有法律约束力劳动合同从劳动合同依法订立时起具有法律约束力。 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。 用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。 以合同期
2022.06.11 450 -
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2022-07-02 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
劳动合同怎样具有法律的约束力
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合同怎样才具有法律效力根据《中华人民共和国民法典》规定，合同自承诺生效时成立。合同的成立需要满足主体、意思表示、内容、形式等方面的条件。首先，签订合同的主体需为符合条件的主体，需为民事行为能力人，具有签订合同的行为能力。其次，签订合同的主体意思表示需为真实。意思
1,967 2022.04.17 -
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代签合同具有法律效力吗如果代签合同经被代理人追认，或者是经由被代理人委托才代签的合同，该代签合同具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，代签合同是代理行为，是指代理人以被代理人的名义与第三人实施的民事法律行为。在法律允许的代理范围内，可以委托他
2,049 2022.04.17 -
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草签合同具有法律效力吗草签合同如果满足合同成立生效的要件，则具有法律效力。草签合同通常发生在房地产买卖领域，一般在网签合同之前进行，草签合同是双方（即购房者与开发商）签下的最精简的合同，在法律上属于当事人签订正式合同前的预合同。 如果草签合同满足合同成立生效的要
1,668 2022.04.17
