试用期内被公司辞退
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试用期一般是用人单位和员工第一次建立劳动关系后，为了增加彼此的理解，决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期的组成部分，包括在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：1、试用期间证明不符合录用条件的；2、严重违反使用者规章制度的；3、严重失职，个人欺诈，给使用者造成严重损害的；4、劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本部门的工作任务产生严重影响，或者使用者使用者提出拒绝纠正的情况下，5、因欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险，使用者对方违反真正意义的情况下订立或者变更劳动合同的情况下，劳动合同无法劳动者不能够追究的劳动者无法劳动者无法劳动者被调整的劳动者无法劳动者无法劳动者无法劳动者无法的劳动者无法进行的劳动者无法劳动者无法的劳动者的劳动者无法的劳动者另外，即使劳动者符合上述情况之一，用人单位在试用期内需要与劳动者解除劳动合同的，也应该向劳动者说明原因。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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试用期未过公司解散有经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，在试用期内公司解散的，需要给职工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期内被公司辞退有没有补偿试用期内单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍经济补偿作为赔偿。试用期内劳动者有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，
2020.10.06 107 -
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试用期能被公司辞退吗？1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2020.07.19 123
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试用期内被公司辞退，怎么办？
如果试用期被解雇，但在用人单位无理由辞退的情况下，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益．被用人单位辞退或者解除劳动合同。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不需要提前30天通知劳动者
2021-11-27 15,340 -
试用期内被公司辞退怎么办？
1、在试用期内被单位辞退，员工可以要求单位给出辞退原因，否则可以按照无故辞退要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。也就是一个月的本人工资。如果单位有证据表明员工是不符合录用条件的，那么就是没有补偿的。 2
2022-04-11 15,340 -
试用期内被辞退了，试用期公司有辞退员工的权利吗？
按规定，公司与员工建立劳动关系后，公司想要辞退对方的，需要支付经济补偿金，不能随意辞退对方并不支付补偿金。但是，公司认为试用期员工不符合录用条件，以为对方尚未转正，所以随意辞退对方。但是，这种行为可能
2022-08-29 15,340 -
试用期内被公司公司辞退怎么赔偿？
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金
2022-08-19 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,400 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,895 2022.04.15 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,708 2022.04.17
