主动离职如何计算医疗期？
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估计你是因为没合同，然后社保局没法认定你的工伤，你可以去人事局（社保局上级）劳动仲裁委员会申请仲裁事实劳动关系，然后拿这个裁定去申请工伤，认定完，你就是工伤了，至于你的伤情，完全按照医生的建议来做，老板是无权干涉的，如果以后你伤情反复的话，可以享受继续治疗。等治疗结束后，你可以带上工伤认定文件，和你病历等治疗文件到有资质的单位（一般为市一级人事局）申请伤残等级鉴定，可以有一定的等级，有等级后可以享受一定的等级补助，看你说的情况，可能有9级左右，不知道你是那的，所以无法说到底能得多少钱，一般是一年的社评工资。 还有，如果你单位又进工伤保险的话，医疗费用由社保局负责，如果没的话，那就由单位负责，如果单位不负责，请上劳动仲裁委员会起诉。
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职工医疗期应当按照正常工资标准计算待遇；可以低于正常工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。需要停止工作医疗时，享受三个月到二十四个月的医疗期。
根据实际情况而定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；实际工作年限年限五年以十年以下的，以及在本单位工作下为三个月的医疗期；实际工作年限年限五年以上的为六个月的医疗期。
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１、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算； ２、六个月的，按12个月内累计病休时间计算； ３、九个月的，按15个月内累计病休时间计算； ４、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算； ５、十八个
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