单位能冻结公积金吗
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单位不能冻结公积金，但是员工被辞退后，用人单位可以在离职后30日内封存住房公积金。 住房公积金账户的封存冻结是单位与职工中断工资关系(但仍保留劳动关系)致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。 离职过后，如果原单位确定不再缴存住房公积金的话，单位经办人员会办理住房公积金账户“封存”手续。如果因特殊情况，急需办理的，可与单位经办人员联系，了解具体办理进度。
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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单位不能冻结公积金，但是员工被辞退后，用人单位可以在离职后30日内封存住房公积金。住房公积金账户的封存冻结是单位与职工中断工资关系(但仍保留劳动关系)致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。离职过后，如果原单位确定不再缴存住房公积金的话，单位经办人员会办理住房公积金账户“封存”手续。如果因特殊情况，急需办理的，可与单位经办人员联系，了解具体办理进度。
单位不能冻结公积金，只能由法院冻结住房公积金。但是员工被辞退后，用人单位可以在离职后30日内封存住房公积金。被执行人未履行法院判决的，法院即可以冻结其住房公积金账户，暂停向其支付，防止被执行人转移财产。
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单位可以冻结公积金吗单位不能冻结公积金，但是员工被辞退后，用人单位可以在离职后30日内封存住房公积金。 住房公积金账户的封存冻结是单位与职工中断工资关系(但仍保留劳动关系)致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断
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