女职工享受劳动保护的保护范围是什么?
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劳动保护英文：laborprotection是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。它是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。
我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
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女职工劳动保护特别规定的适用范围女职工劳动保护特别规定的适用范围是： 1、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止用人单位安排女职工从事矿山井下； 2、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动； 3、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体
2022.04.17 6,890 -
女职工的劳动保护女职工劳动保护的内容：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力
2020.01.11 94 -
女职工劳动保护是指什么对女职工的劳动保护是指在劳动待遇上结合女职工的生理特征给予特殊的待遇，比如休产假，孕期劳动范围限制等。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动
2020.10.31 243
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女职工享有的劳动保护是什么?
（1）产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿
2022-02-14 15,340 -
劳动保护是怎么保护女职工的
关于劳动保护，具体解答如下： 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定
2022-04-20 15,340 -
女职工劳动保护特别规定的适用范围是什么
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女
2022-06-17 15,340 -
女职工劳动保护特别规定的适用范围是什么？
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女
2022-07-23 15,340
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著作权保护的范围是什么根据我国的法律规定，著作权保护的对象是作品。这里所说的作品，包括以下列形式来创作的文学、艺术和自然科学、社会科学等等作品： （一）文字作品，即采用语言文字的形式，来表达作者的感情、思想的作品； （二）口述作品，比如，演说、授课等； （三）音
1,447 2022.04.15 -
01:10
知识产权保护范围是什么首先，知识产权在学理上，有狭义与广义之分。狭义的知识产权，也就是传统的知识产权，仅包括工业产权和版权两大类。其中，工业产权可以分为创造性成果权、识别性标记权和原产地名称权，共三类。创造性成果权又可以分为发明专利权、实用新型权、外观设计权。识
2,559 2022.04.17 -
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专利权的保护范围如何确定专利权的保护范围确定如下： 1、外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该外观设计专利产品为准； 2、确定专利权保护范围的法律文件是权利要求书、说明书、外观设计的照片或图片。 发明专利申请自申请日起三年内，国务院专利行政部门可以根据
517 2022.10.08
