女职工享有哪些劳动保护-员工权益保障问题在线咨询-法师兄

行动指南

女职工禁忌从事的劳动范围包括： 1、矿山井下作业。 2、森林业伐木、归楞及流放作业。 3、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业。 4、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的登高架线作业。

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女职工在经期可以享受到哪些劳动保护
享受下列劳动保护： 1.禁止食品冷冻庫内及冷水等低温作业。 2.禁止《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业。 3.禁止《高处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业。 4.患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确

2020.04.22 189
哺乳期女职工劳动保护待遇有哪些
哺乳期女职工的劳动保护待遇：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；以及女职工比较多的用人单位应当根据需要建立女职工卫生室、哺乳室等设施。

2022.12.02 145
女职工主要享受哪些劳动权益
妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等

2020.09.13 346

专业问答

女职工特别劳动保护的内容有哪些？女职工劳动保护的特别规定有哪些
女职工特别劳动保护是为了解决女职工在劳动中因生理原因，从而保护女职工的制度。那么，女职工特别劳动保护的内容有哪些？女职工特别劳动保护的内容具体如下：《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了

2022-03-06 15,340
劳动保护工作所要保护女职工的哪些
关于劳动保护，具体解答如下： 1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定

2022-05-06 15,340
女职工哺乳期享受哪些特殊劳动保护？哺乳期的特殊劳动保护包括哪些
《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，

2022-03-31 15,340
女职工享受劳动保护的保护范围是什么?
为了减少和解决女职工因生理特点而造成的特殊困难，保护女职工健康，制定了女职工劳动保护的特殊规定。国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和中华人民共和国其他社会组织的其他用人单位及其女职工，

2021-11-17 15,340

法律短视频

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劳动防护用品必须具有哪三证
劳动防护用品必须具有以下三证：生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。为了保证劳动防护用品质量，我国特种劳动防护用品实行三证制度，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。生产特种劳动防护用品的企业，除了应具有生产许可证外，应按照产品所依据的标准对

10,338 2022.05.11
00:52
职工医保缴纳多少年可以终身享受
目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工

3,865 2022.04.17
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离婚后享有监护权么
按照我国当前的法律规定，父母是未成年孩子的监护人。父母和孩子的关系，不因为其父母离婚而改变。所以，离婚后，夫妻双方还是未成年人的监护人，享有监护权。但是如果发生以下情形，法院会根据申请，撤销其监护人的资格，安排必要的临时监护措施，并指定

1,390 2022.04.17

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