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工作时间出现问题怎么办

2022-02-08 09:39

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广东在线咨询顾问团

2022-02-08回复

专业分析:

如果认定下来属于工伤,你可享受工伤待遇,停职期间你可享受停工留薪待遇用人单位应保留你的职位。如果不属于工伤,依法享有病假工资。过了法定的病假期间,《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的解除劳动合同,单位应支付经济补偿金。

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