工厂病假工资多少才能解除劳动合同
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终止病假劳动合同的补偿标准按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据相关法律规定，职工患病期间不能解除劳动合同，医疗期满，不能正常上班，单位可以解除劳动合同，同时应当支付一次性补贴，我国法律规定，从事有职业病危害的工作，治疗期间不能解除劳动合同，妇女怀孕期间，不能解除劳动合同。
工厂员工自离超过三天属于旷工的，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面即时解除劳动合同；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
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职工生病需要病假才能解除劳动合同吗？职工生病医疗期已过解除劳动合同可以继续履行，职工在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的，可以依法解除劳动合同。
2020.02.10 118 -
员工患病多久才能解除劳动合同劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
2020.06.30 178 -
非工伤病假多久能解除劳动合同非工伤病假规定的医疗期满，用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形单方面解除；与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形提前三十日通知解除，未通知的需要支付代通知金；其他。
2020.01.08 181
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请病假多久才能解除劳动合同
按规定，员工休病假，公司是要按照规定照样发工资的。但是，有些员工因为病情较重，请的病假较长，或者是疾病根本没有康复的可能的话，不正规的公司就会立马跟员工解除劳动合同。 实际中，公司想要开除员工，解除劳
2022-04-17 15,340 -
病假要多久才能解除劳动合同
按劳动合同法相关规定： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 在职期间患病是不能解除合同的，可
2022-04-23 15,340 -
职工病假多久才可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，病假的时间达到规定的医疗期限，公司可以在劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，解除劳动合同。上述情形下，应当提前三十日以书面形式通知
2022-05-22 15,340 -
请病假多久了才能解除劳动合同？
按规定，员工休病假，公司是要按照规定照样发工资的。但是，有些员工因为病情较重，请的病假较长，或者是疾病根本没有康复的可能的话，不正规的公司就会立马跟员工解除劳动合同。 实际中，公司想要开除员工，解除劳
2022-04-18 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,584 2021.04.25 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
12,113 2022.05.11
