企业有权进行改制补偿纠纷吗？
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规定是什么呢，法律风险自助式管理,包括法律知识的日常储备以及法律纠纷的自助式处理。有利于增加法律防范意识与能力,以及自主处理争议金额较小或者法律关系较为简单的纠纷。相比于聘请法律顾问或执业律师,具有成本低廉、时间便利、方便保存等优点。 改制企业涉及劳动纠纷的处理 关键词: 企业改制劳动纠纷处理方式 问题: 2004年9月,夏某与A公司签订书面劳动合同,明确为自2004年1月1日起的无固定期限劳动合同。 A公司系根据常州市企业改革与脱困工作领导小组办公室作出的批复和常州市人民政府常政办发及常政发文件在政府及其所属部门主导下进行企业改制而来。 夏某提起劳动仲裁与诉讼,要求A公司支付2004年身份置换金(经济补偿金)54880元。 A公司认为,关于夏某提出的身份置换金,不属于民事诉讼范畴。
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企业改制补偿纠纷具有可诉性，关于企业改制补偿的问题是归属于企业改制中关于劳动纠纷的部分的，而在发生劳动纠纷之后不少人都会选择通过仲裁的方式来解决问题，当然如果对于仲裁的结果不满意的话，也是可以向法院提起诉讼的。
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国有企业改制纠纷有哪些
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