员工失职可以全额辞退吗
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要根据具体情况而定。 即使说员工工作有失误，但公司不能当然辞退。 规定中下面情形公司可以辞退员工： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反公司制定的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给公司方面造成重大损害的； 4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，还是拒不改正的； 5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 如果员工符合上面情况的，那么公司可以当然辞退，并且不支付经济补偿。当然，要是员工并没有严重失误，也没给公司造成重大损失的，那么公司是不可以辞退的，要是辞退了的话，需要给经济补偿金。 最后，实践中有些不正规的公司会在制定制度，要求工作有失误的员工离职，这虽然是管理员工的一种办法，但是不能违反法律规定。当然，员工劳动合同违约的，也要按照法律规定给，不是所有情况都适合给违约金。要是公司违规的，员工可以积极申请仲裁解决。
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辞职半个月可以拿全额工资吗辞职的话公司只会补给你按照基本工资计算后的工资份额，不算补助之类的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.08.11 104 -
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怀孕入职大约可以全额辞退吗
若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。我国国家法律对于怀孕的员工是有法律保护的，怀孕的女性员工
2022-06-16 15,340 -
团体保险辞职了可以全额退吗
只退个人部分是肯定的。如果你不管它的话，到最后你可能会拿不到钱，（也就是说拿不到退休金是肯定的，到时候才要办理退款的话，也一样是只能拿到个人部分呀，而且肯定很麻烦，因为时间一长，大多经办人员可能不愿意
2022-08-03 15,340 -
公司放假半个月可以全额辞退员工吗
如果辞退就得给员工依法支付经济补偿金。公司原因放假期间工资照发。 如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。 如果不发工资，可以到劳动监察投
2022-04-24 15,340 -
员工辞职可以领失业金吗
【法律意见】主动辞职是不可以领取失业金的，只有非因本人意愿中断就业并且已经缴纳失业保险费满一年的；【法律依据】《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业
2022-03-16 15,340
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
887 2022.05.13 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,174 2022.05.11 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,229 2022.05.11
