普工在培训期间可以直接走人吗
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员工在培训过程中直接走人，可能会被单位要求支付培训费用，作为补偿，如果没有培训费用的话，需要要求单位解除劳动关系，并办理停保手续，避免员工的劳动关系没有解除在其他单位不予录用。 《劳动合同法》 第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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在培训期间是可以直接走人的。但是如果违反了已经签订的服务期的相关的约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。
在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。
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可以直接在培训结束后走人吗劳动者在培训期间一般不可以直接走人，一般需要提前通知用人单位或者与单位协商达成一致。但如违反已签订的服务期的相关约定，则劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
2020.05.08 233 -
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培训完之后可以直接找工作吗？员工在培训过程中直接走人，可能会被单位要求支付培训费用，作为补偿，如果没有培训费用的话，需要要求单位解除劳动关系，并办理停保手续，避免员工的劳动关系没有解除在其他单位不予录用。
2020.06.18 386
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在培训期间直接走人可以吗
员工在培训过程中直接走人，可能会被单位要求支付培训费用，作为补偿，如果没有培训费用的话，需要要求单位解除劳动关系，并办理停保手续，避免员工的劳动关系没有解除在其他单位不予录用。 《劳动合同法》 第二十
2022-06-13 15,340 -
员工培训过程中突然走人了可以直接走人吗
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2021-10-15 15,340 -
实习期间可以直接走人吗?
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2021-09-26 15,340 -
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2,315 2022.05.11 -
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拖欠工资可以直接起诉吗拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利
4,888 2022.04.17 -
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11,103 2022.04.17
