发生工伤，班组长及车间主管需负接受处罚吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、公司公告，发生工伤追究二级主管连带责任，这是公司的管理制度，如果这个制度经过员工讨论，应当不违法。 2、公司对工伤员工记大过，班组长记小过，部门主管记警告处理，如果有依据就不违法。
“如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因而发生车祸的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而遭遇车祸或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当算作工伤。”
-
上班期间发生车祸受伤的是否构成工伤劳动者在上班期间发生车祸受伤，如果经交管部门认定，其不承担主要责任的，构成工伤；用人单位可及时为其向社保行政部门进行申报。但如果被认定为要承担主要责任的，则不构成工伤。
2020.05.09 87 -
工伤车间主任要处罚吗1、车间主任应当负连带责任，按照管理失误来处理。 2、但是在工伤事故中，不是考虑过错方的，只要达到工伤认定的条件就需要申请工伤认定，认定为工伤，员工可以享受工伤待遇。
2020.12.25 407 -
学生课间受伤班主任有责任吗？要看年龄大于还是小于十岁，以及课上还是课间，结合具体情况判断学校是否有过错，班主任只要是职务行为一般不负责任。因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任:学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教
2021.03.11 956
-
接受组织调查资料需要多长时间
这是组织内部的措施，不是法律规定的措施。因此，期限取决于情况。违纪，律，即违反纪律，意味着违反纪律，违反规则等有约束力的行为，违反相关章程。凡是其行为与组织，团体，单位等对相关人员行为纪律要求相抵触的
2021-10-27 15,340 -
上班期间工伤受伤要负责任吗？
不承担主要责任的是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾
2022-04-24 15,340 -
工人在车间受伤，下班时间。算不算呀。要负责吗？
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2022-10-05 15,340 -
同事上班途中发生车祸受伤算工伤吗
在上班时间发生车祸受伤的不一定算工伤。如果是在上班的路上，发生非因劳动者本人原因造成的车祸受伤的；或者上班时间内因公外出发生车祸受伤的，则算工伤，除这两种情况发生车祸受伤的不能认定为工伤。
2022-05-21 15,340
-
01:14
家长暴打班主任怎么处罚根据我国法律的相关规定，家长暴打班主任应当承担相应的侵权责任。打人是否构成犯罪，应当根据侵害人打人手段、目的、受害人的受伤情况等来判定，一般而言，打人致使轻微受伤，不构成犯罪，侵害人需承担行政拘留和罚款的责任，造成受害人轻伤以上的，即构成犯
3,193 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,287 2022.04.17 -
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
611 2022.10.08
