2020怀孕辞退赔偿标准
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2020怀孕辞退赔偿标准：《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除须支付双倍经济补偿金。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元;关于贯彻执行《中华人民共和国》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、补缴相应社会保险《社会保险法》第10条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2020？女职工在孕期的，用人单位不得无过失性辞退或者经济裁员。用人单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。若用人单位在产假之前辞退怀孕职工，还应支付产假工资。
2020.09.01 188 -
怀孕辞退赔偿标准2022怀孕辞退赔偿标准如下： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式，工作年限乘离职前12月的平均工资乘2倍，2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资如有拖欠应一并发放。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分
2022.07.02 253 -
怀孕辞退赔偿标准是怀孕辞退赔偿标准：用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
2020.02.11 87
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原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
2022-03-27 15,340 -
怀孕辞退赔偿标准
怀孕辞退属于违法辞退，根据《劳动合同法》第四十八条规定，给予每工作满一年赔偿两个月的经济赔偿金。 法条链接：第48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当
2022-03-27 15,340 -
2020怀孕辞退怎么赔偿
2020怀孕辞退赔偿标准：《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除须支付双倍经济补偿金。第87条用人单位违反本法规定解除
2022-08-27 15,340 -
2020怀孕辞退如何赔偿
2020怀孕辞退赔偿标准：《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除须支付双倍经济补偿金。第87条用人单位违反本法规定解除
2022-08-31 15,340
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01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
2,965 2022.04.12 -
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,155 2021.04.25 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
4,948 2022.04.17
