竞业限制是什么意思
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竞争限制的生效条件是：1、竞业限制协议必须以书面形式明确规定竞业限制义务的时间、具体业务范围、地域范围、补偿金额和支付方式。2、单位应当具备特定的商业秘密，并在合同中明确商业秘密的范围，不得将一般的商业信息、知识、技能和经验视为商业秘密。3、竞争限制的义务主体应限制在接触、理解或掌握企业商业秘密及其高级管理人员的范围内。原则上，通技能且未接触单位商业秘密的员工签订的竞业限制协议原则上无效。4、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要素。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。5、竞争期限最长不得超过法律规定的期限。6、竞争限制合同应当明确竞争限制的业务范围和地域范围。我国《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制是什么意思竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己
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竞业限制是指用人单位和劳动者就保守用人单位的商业秘密所约定的劳动者在一定期间内不得泄露商业秘密或从事与所应保守的商业秘密相同或相似的工作的协议。用人单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术
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1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同．知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品．经营同类业
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