工资表加班工资公式算
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1关于工资表加班工资公式算是如何计算？如下： 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。今年的9月8日为中秋法定节假日，10月1日至3日为国庆法定节假日，在这期间单位安排职工上班的，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬；9月6日、7日、10月4日至7日是休息日，在这期间单位安排职工上班又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果单位拒绝支付，该如何维权呢？职工可向当地人力资源社会保障部门所属的劳动保障监察机构举报或投诉，劳动保障监察机构将依法要求用人单位限期改正。 工资计算方法： ●日工资＝月工资收入÷21.75； ●休息日加班工资＝月工资收入÷21.75×200%； ●法定节假日加班工资＝月工资收入÷21.75×300%。
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%； 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%，正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。那么每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
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如何计算加班工资公式工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷2 1. 75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。
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加班工资公式计算
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300% 休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200% 休息日小时
2021-03-10 15,340 -
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.
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1、加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数； 2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数； 3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月
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2,618 2022.05.11 -
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工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
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