公司医疗期内辞退员工应该怎样赔偿
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根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 由此可见，实际工作十年以上的徐先生在现在供职的单位工作五年以下也应该有六个月的医疗期，单位和他协商解除劳动合同是不符合法律规定的。此外徐先生患癌症属于特殊疾病，即便其过了医疗期，但只要病没痊愈他还可以申请延长医疗期。这就是《劳动法》对患病劳动者的保障。 3医疗期内享受何待遇？ 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
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用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
公司若违法辞退员工，应该按二倍经济补偿标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是因劳动者有严重违反规章制度等过错行为的，用人单位不支付赔偿。
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医疗期内辞退员工怎么赔偿如果劳动者因患者治疗后，不能从事从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，支付一个月工资可解除劳动合同，如果是工伤员工，工作满一年，支付二个月工资。
2020.01.06 483 -
公司合同期内辞退员工，应该怎样补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济
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公司试用期辞退员工应该怎样赔偿？试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付
2020.07.18 210
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医疗期满公司辞退员工怎么赔偿
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2022-04-22 15,340 -
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2022-05-09 15,340 -
公司辞退员工应该怎样赔偿
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2021-12-22 15,340
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
974 2022.06.22 -
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公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,178 2022.04.17 -
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
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