公积金扣工资标准
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1、国家规定公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%,初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%,个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。 2、住房公积金每个地区和单位都不一样,具体的要询问当地的民政部门或单位。 提示:公积金一般指公司公积金,是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定,可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。 拓展资料: 住房公积金 住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义: (1)住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度。 (2)只有在职职工才建立住房公积金制度,无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。 (3)住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。 (4)住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立,职工在职期间必须不间断地按规定缴存,除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外,不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。 (5)住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金,具有两个特征:积累性和专用性。
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住房公积金是以去年职工的平均工资为基数,按一定比例支付的最低比例为5%,因此,直接发放工资是不可能直接计算的。依据《住房公积金管理条例》第16条规定,职工住房公积金的月存款金额为上一年度职工的月平均工资乘以职工住房公积金的比例。
员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%,最高不得超过12%。企业可在5%-12%之间自主确定缴存比例。 生产经营困难等特殊情况的企业可申请降低缴存比例,最低调整比例为单位和员工各1%。除企业外,其他类型的单位缴存比例仍为单位和员工各11%,单位可根据自身情况,按单位和员工各12%的比例缴存住房公积金。如果2016年度你的月平均工资为0元,2018年度你的月平均工资为5000元,工资涨了10%。那2018年7月至2019年6月,若缴存比例12%不变,你每月的公积金将增加1200元。即(10000 ×本人缴存12%+10000×单位缴存12%)-(8000×本人缴存12%+8000×单位缴存12%)=1200元。
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