员工工伤退休后还能享受工伤保险待遇吗
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按照问题的字面理解有两种意思，处理方式是不一样的。如果是指办理退休手续后继续在原用人单位工作期间发生工伤的，属于劳务关系； 应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任。如果是指工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后； 停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第二条，达到或超过法定退休年龄； 但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员； 在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
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若是职工退休后发生工伤的，一般不能享受工伤保险待遇，因为双方属于劳务关系，由聘用单位承担民事赔偿责任；若是达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。
工伤职工退休后，可以享受以下工伤方面的待遇： 1、旧伤复发可以享受工伤医疗待遇； 2、一至四级伤残的，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额； 3、劳动能力鉴定存在生活自理障碍的一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付护理费； 4、一至四级伤残工伤职工，死亡后近亲属可以按照工伤保险的规定享受丧葬费、供养亲属抚恤金，并按所在省市规定是否享受工亡补助金。工伤职工进行了一次性赔偿的，工伤保险关系已经终止，不可以享受上述待遇。
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1,763 2022.05.11 -
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