公司违法罚款不合理怎么维权
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《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《劳动合同法》 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 因此,如果员工认为公司的惩罚制度不合理的,可以与公司协商罚款金额,如果公司的罚款制度违反的,员工也可以到劳动部门投诉。
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根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定,如果公司内部罚款不合理,侵害劳动者合法正当权益的,可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。对劳动者维权提供救济的制度规定,有利于维护劳动者的正当合法权益。
公司是没有罚款权的,如果公司对员工因为迟到而进行罚款是不合法的,所以员工可以进行申诉,如果公司存在工会的,员工可以向工会表明公司罚款行为,由工会来与公司协商,也可以直接找公司领导表明公司行为违法,如果公司仍然进行罚款的,可以向劳动监察大队进行举报。但是员工对造成损害也是要给予赔偿的。
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公司内部罚款不合理维权方法有哪些
公司是没有罚款权的,如果公司对员工因为迟到而进行罚款是不合法的,所以员工可以进行申诉,如果公司存在工会的,员工可以向工会表明公司罚款行为,由工会来与公司协商,也可以直接找公司领导表明公司行为违法,如果公司仍然进行罚款的,可以向劳动监察大队进
2022.04.12 667 -
公司内部罚款不合理该如何维权
公司内部罚款不合理由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础两倍支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.18 138 -
公司内部罚款不合理能如何维权
如果员工觉得公司内部罚款极度不合理的,可以依法选择多种方式进行维权,主要方式大概如下: 1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题,使罚款金额达到员工可以接受的程度; 2、员工向相关劳动行政部门反映问题,请求劳动行政部门与用人单位协商; 3、
2022.04.12 641
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公司罚款不合理怎么维权呢
《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令支付赔偿:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长
2021-11-17 15,340 -
公司发违法罚款罚款员工该怎么维权?
《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令支付赔偿:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长
2021-11-17 15,340 -
公司内部罚款不合理如何维权
《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令支付赔偿:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长
2021-11-17 15,340 -
公司内部罚款不合理要如何维权?
《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令支付赔偿:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长
2021-11-17 15,340
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01:16
公司罚款制度合法吗罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
8,901 2022.04.17 -
00:53
违停不扣分不罚款怎么处理违停不扣分不罚款的,可能只是没有造成严重后果,一般只会被处理警告。存在着以下的四种情况之一,具体如下: 1、在限速低于每小时60公里的公路上,超过规定车速50%以下的; 2、驾驶中型以上客货车、校车、危化品运输车在高速公路、城市快速路以外的
4,701 2022.04.17 -
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公司拖欠工资怎么维权讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以
2,179 2022.04.17