公司内部罚款不合理如何维权
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《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；（四）劳动合同终止后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规的，由劳动行政部门责令改正并给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果员工认为公司的处罚制度不合理，可以与公司协商处罚金额，如果公司处罚制度违反，员工也可以向劳动部门投诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，如果公司内部罚款不合理，侵害劳动者合法正当权益的，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对劳动者维权提供救济的制度规定，有利于维护劳动者的正当合法权益。
主要方式大概如下： 1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度； 2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商； 3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
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公司内部罚款不合理该如何维权公司内部罚款不合理由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.18 138 -
公司内部罚款不合理能如何维权如果员工觉得公司内部罚款极度不合理的，可以依法选择多种方式进行维权，主要方式大概如下： 1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度； 2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商； 3、
2022.04.12 641 -
公司内部罚款不合理怎么维权公司的内部惩罚制度不合理的，劳动者可以与公司协商罚款金额，如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。
2020.02.26 96
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公司内部罚款不合理要如何维权？
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长
2021-11-17 15,340 -
公司内部罚款不合理如何办
如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。 根据我国现有的一个《行政处罚法》的法律法规规定，公司作为一个用人单位，在劳动法上面并不是一
2022-05-25 15,340 -
公司罚款不合理怎么维权呢
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长
2021-11-17 15,340 -
公司违法罚款不合理怎么维权
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动
2022-05-14 15,340
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01:13
公司内部股权如何变更进行内部的股权转让，签订股权转让协议并经过股东大会，然后到工商局办理变更登记即可。要签订股权转让协议；其他股东要书面表示放弃优先购买权；然后写入章程，并需作工商变更登记。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转
2,010 2022.04.15 -
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