协议离职赔偿标准
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对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿，其标准为： 1、劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、每满一年，支付一个月工资。此处的月工资指的是劳动者在离职前十二个月的平均工资。
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协议离职补偿标准依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。其标准为：1、劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、每满
2022.04.16 4,891 -
协议离职劳动仲裁赔偿标准离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的，劳动者在用人单位工作满一年的，支付一个月工资，最高支付12个月。公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察
2020.08.19 334 -
协议离职赔偿标准的规定有哪些所谓协商一致离职，一般是指按照劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。在协商期间，如果属于单位提出要解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；如果属于员工主动提出离职的，在协商时是否给予经济补偿金，在劳动合同法中没
2020.11.24 169
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协议离婚赔偿标准
要承担一定的赔偿。一，是否离婚，二，小孩的抚养权问题，三，夫妻共同财产问题，把以上三大问题解决了，在离婚协议上约定好，方可进行协议离婚，离婚协议书涉及当事人婚后财产是否平均分配的重大利益，建议最好委托
2022-02-01 15,340 -
提前解除离职协议赔偿标准怎么算
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限
2022-05-24 15,340 -
协议离婚赔偿标准多少
协议离婚赔偿标准是物质损害赔偿加精神抚慰金。法律规定，夫妻一方有实施家庭暴力、与他人同居等重大过错的，无过错方可以要求离婚损害赔偿。双方协议离婚的，可以自行协商决定具体的赔偿数额。
2021-08-14 15,340 -
协议离婚赔偿标准是什么
协议离婚赔偿标准是： 1、受害人的精神损害程度； 二、过错方的过错程度； 三、过错方具体侵权情节； 4、承认错误的态度； 5、过错方的经济负担能力； 6、诉讼时当地经济状况。 离婚损害赔偿的具体金额可
2021-12-25 15,340
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01:09
协议离婚赔偿标准是什么离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事人所在
521 2021.04.25 -
01:02
协商离职补偿标准协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
5,757 2022.04.17 -
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公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,191 2022.04.17
