工作中半掉一颗牙算工伤吗,有哪些规定

先明确一点，是不是工伤，你说的不算，我说的不算，得由法律说了算。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是“工作原因。 根据《工伤保险条例》规定，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。其核心是“工作原因”。要鉴定几级工伤，有个前提是先申请认定工伤。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。 右臂粉碎性骨折，根据现在的医疗技术，治疗终结后做劳动能力鉴定，也就能鉴定到十级吧，如果恢复不好，最好的结果也就九级（最轻的一级，还得看劳鉴委的专家愿不愿意给九级，要不然就十级）。 至于应该赔多少钱，只要认定为工伤，工伤职工可以享受的待遇如下：工伤职工可以享受的工伤待遇主要包括医疗待遇、伤残辅助器具费、停薪留职期间工资、护理费、残疾待遇等。其中，医疗待遇包括医疗费、住院费、康复费用、挂号费、住院伙食补贴、符合条件的转外地治疗所需的交通费、住宿费等。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。伤残待遇根据伤残鉴定程序的评定结果不同而有所不同：其中职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受发给一次性伤残补助金，同时按月发给伤残抚恤金；伤残等级被鉴定为五级至六级的，原则上由单位安排适当工作，并享受发给一次性伤残补助金，但单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。伤残程度被评为七级至十级，发给一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体支付标准，以社保部门核定的为准。 记住，先行申请认定工伤（用人单位自事故伤害发生之日起一个月内，个人或工会在一年内提出申请，超过规定时效就麻烦了），认定为工伤以后再申请鉴定等级，根据级别就可以计算出赔偿金额了。 当然，如果你觉得有必要的话，可以请个人民（币）律师参予，他可以帮助你算到八十岁以后的赔偿（但这里有个最关键的地方是法院都不会支持他算的）。