从2000年起留职停薪连续可签订协议几年？超了协议是否有效？
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签订停薪留职协议需要注意： 1、签订停薪留职协议双方必须协商一致的才可以； 2、停薪留职协议内容应当包括协议双方的基本信息、停薪留职期限、违约责任等内容。
看情况: 1.未成年人不满8周岁的,原则上订立的协议是无效的,但是经过法定代理人追认则有效。 2.年龄在8到16周岁的未成年人,签订纯获利益的协议是有效的,其余协议还是需要经法定代理人追认之后才有效。 3.已经年满16周岁,只要协议没有其他效力瑕疵的,协议就是有效的。
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停薪留职协议如何写才有效停薪留职协议包括九个内容才有效： 1、双方当事人的名称； 2、停薪留职期限； 3、停薪留手续的办理； 4、工伤事故处理问题； 5、合同期满的处理； 6、停薪留职期间，社会养老保险，医疗保险的处理； 7、停薪留职期间工龄的计算； 8、不予办理
2022.05.24 183 -
停薪留职协议怎么写？签订停薪留职协议需要注意，劳动者是否符合停薪留职的条件；停薪留职的具体待遇，是否包括了职位情况、工资情况、社会保险等内容；以及违约责任、争议解决办法的约定是否合理合法。
2020.02.24 109 -
公司停薪留职协议签订注意事项是什么签订公司停薪留职协议的注意事项是：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪
2020.07.29 69
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哺乳期停薪留职协议是否有效
根据《女职工劳动保护的规定》第4条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同现在的停薪留职如是你们协商一致的结果，则双方签订的停薪留职协议其实质为双方对劳动合同暂时停止
2022-03-29 15,340 -
1986年签订的协议是否有效。
有权利。你们之间的这个协议，适用物权法的相关规定。
2022-10-08 15,340 -
签订停薪留职协议需要注意什么？
签订停薪留职协议需要注意什么？1、员工经企业批准停薪留职的，原企业的工资总额可以作为原企业的工资储备。二、员工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应予以支持。如果是企业生产经营所需的专业技术人员，必须
2021-11-14 15,340 -
房屋买卖协议几年后签订是否有效
进行房屋买卖交易时，买卖双方要签订书面的买卖合同。买卖合同生效后，当事人要按合同的约定履行，购房方要支付购房款，卖方要交付房屋。依据《民法典》的规定，几年后才签订的购房合同，符合行为人具有相应的民事行
2022-05-26 15,340
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离婚后双方签订的协议是否有效离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议，同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系，这时候离婚协议当然有效。这主要因为：双方想要登记离婚的话，必须签订书面的离婚协议，而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领
1,014 2022.05.11 -
01:20
协议离婚签字是否有效首先，夫妻双方选择协议离婚的，必须依法办理离婚登记，在办理离婚登记前，双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚，也就是说，如果双方签订了离婚协议书，但是其中一方不办理离婚手续的，离婚协议书不生效。最后，如果一方坚决不肯离婚
825 2022.05.11 -
00:57
被迫签订的协议有效吗被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
4,042 2022.05.11
