劳动法中的年假加班费如何计算？
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。平日加班费的计算方式：月薪÷21、75÷8×加班时间数×1、5倍的假日加班费的计算方式：月薪÷21、75÷8×加班时间数×2倍的法定假日加班费的计算方式：月薪÷21、75÷8×加班时间数×3倍。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资。
《职工带薪年休假条例》第四条、第五条
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根据劳动法规定，用人单位在三种情况下安排劳动者加班的，应当支付劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬：1、延长劳动者工作时间的，支付不低于劳动者正常工资的1.5倍；2、休息日加班且不能补休的，支付不低于劳动者正常工资的2倍；3、法定节假日加班的，支付不低于劳动者正常工资的3倍。
劳动法规定加班费计算的方法有：延长工作时间的，不低于工资150％；休息日工作的，不低于工资200％；休假日工作的，不低于工资的300％。
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
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