具体小微型企业可以进行劳动争议协商调解吗
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根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会。调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
《企业劳动争议协商调解规定》中表明小微型企业可以设立调解委员会，或者由劳动者和企业共同推举人员，来开展调解工作。而大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员。
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劳动争议调解协商小微型企业有哪些在《企业劳动争议协商调解规定》中，小微型企业可以设立调解委员会，或者由员工和企业共同推举人员，开展调解工作。而大中型企业是应当依法设立调解委员会，并且要有专职或者兼职的工作人员。
2020.08.18 96 -
企业劳动争议协商调解规定,小微型企业可以设立什么根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
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劳动争议小微型企业协商调解规定
1、在《企业劳动争议协商调解规定》中，小微型企业可以设立调解委员会，或者由员工和企业共同推举人员，开展调解工作。 2、而大中型企业是应当依法设立调解委员会，并且要有专职或者兼职的工作人员。
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1、在《企业劳动争议协商调解规定》中，小微型企业可以设立调解委员会，或者由员工和企业共同推举人员，开展调解工作。 2、而大中型企业是应当依法设立调解委员会，并且要有专职或者兼职的工作人员。 3、法律依
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1、在《企业劳动争议协商调解规定》中，小微型企业可以设立调解委员会，或者由员工和企业共同推举人员，开展调解工作。 2、而大中型企业是应当依法设立调解委员会，并且要有专职或者兼职的工作人员。 3、法律依
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根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。 《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业
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