不支付加班加点工资单位有责任吗,有哪些规定
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加班加点支付工资的标准有：按照规定的150％支付工资；安排劳动者在休息日工作的，按照规定的200％支付工资；安排劳动者在法定节假日工作的，按照规定的300％支付工资。
单位支付节假日加班工资有下列标准：延长工作时间的，支付百分之一百五十的工资；休息日工作的，支付百分之二百的工资；法定休假日工作的，支付百分之三百的工资。
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支付加班工资的规定有哪些支付加班工资的规定如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。 根据劳动法的规
2022.05.11 444 -
用人单位不支付加班加点工资如何处理未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下： 1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的； 2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的； 3、因其
2020.08.24 78 -
安排加班不支付加班费的单位承担哪些责任安排加班不支付加班费的单位应承担下列责任： 1、民事责任，由劳动行政部门责令限期支付加班费。 2、行政责任，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
2020.01.29 114
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不支付加班加点工资单位有责任吗
公司不支付加班工资，需要承担法律责任，出现这种情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位足额支付工资，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径索要自己应得的加班工资。
2023-10-11 15,340 -
加班不给加点工资单位有什么责任
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2023-10-16 15,340 -
加班加点工资支付情况有哪些？
下面是加班加点工资支付情况的相关内容： 【1】根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低
2023-04-02 15,340 -
加班工资支付有哪些规定？
1.安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；2.安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；3.安排劳动
2022-07-30 15,340
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,233 2022.05.11 -
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,513 2021.04.25 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,418 2022.04.17
