学生暑期有工作被抓来的属于非法使用童工吗
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是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国务院颁布的《禁止使用童工规定》第2条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。即无论什么原因、什么理由、什么时段，只要是招用不满16周岁的未成年人，从事营利性劳动等，都属于使用童工。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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暑期接受学生打工，学生已满十六周岁的不属于非法使用童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位在暑期接受学生打工，如果学生不满十六周岁的，属于非法使用童工的行为，可由劳动保障行政部门责令其改正，并对其处以罚款；如果学生已满十六周岁的，则不属于童工。
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暑期接受学生打工，是否属于非法使用童工行为童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 即无论什么原因、什么理由、什么时段，只要是招用不满16周岁的
2020.10.31 90 -
雇佣初中生暑期短工属非法使用童工《禁止使用童工规定》第二条规定： “国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”
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暑假工能非法使用童工工具吗童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。即无论什么原因、什么理由、什么时段，只要是招用不满16周岁的未成
2020.06.25 82
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暑期接受学生打工属于非法使用童工吗？
用人单位在暑期接受学生打工，学生已满十六周岁的，不属于非法使用童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
2022-05-16 15,340 -
雇佣暑期短工属于非法使用童工吗？
雇佣初中生暑期短工属非法使用童工，《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的
2022-05-29 15,340 -
初中生暑假招聘暑期用工属非法使用童工吗
雇佣初中生暑期短工属非法使用童工，《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的
2022-06-26 15,340 -
雇佣初中生暑期短工属非法使用童工吗
雇佣初中生暑期短工属非法使用童工，《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的
2022-05-14 15,340
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16岁属于童工吗违法吗年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
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