劳动局都管什么职位
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动局劳动保障监督条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监督，履行下列职责：（1）宣传劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位实施；（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况；（3）接受违反劳动保障法律、法规或规章的报告和投诉；（4）依法纠正和调查违反劳动保障法律、法规或规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度；（2）用人单位与劳动者签订劳动合同；（3）用人单位遵守禁止使用童工的规定；（4）用人单位遵守女职工和未成年工的特殊劳动保护规定；（5）用人单位遵守工作时间和休息；（6）用人单位支付劳动技能和执行最低工资标准；（7）用人单位遵守女职工和未成年工的特殊劳动保护规定；（5）用人单位遵守工作时间和休假规定；（6）职业技能考核机构的最低工资和职业技能考核和实施；（8）职业培训机构的职业技能考核和其他职业技能；
对内容有疑问，可立即反馈反馈
欠工资10000之内劳动局也是管的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市当地的工资条例规定，用人单位必须按时足额给劳动者发放工资，不得拖欠劳动者的工资。根据规定，用人单位欠劳动者无论多少工资，都可以到劳动部门举报。所以，欠工资10000之内劳动局是管的。
劳动分局主要负责的是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。
-
劳动仲裁都管什么劳动仲裁负责管理我国境内的劳动争议，例如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
2020.10.25 112 -
劳动局的职责是什么劳动局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施制定的劳动事业发展规划和年度计划。 1、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。 2、实施劳动预备制度和实施
2020.05.26 977 -
自动离职不给工资劳动局管吗?自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。可以向劳动监察投诉或者申请正常，但应赔偿
2020.06.21 271
-
劳动局岗位职责是什么？
劳动局的责任如下：1、执行和监督使用者执行《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法律法规2、依法对本辖区使用者进行劳动保险（养老．医疗保险．工伤．失业．生育）．劳动安全．劳动环境．工作条件．最低工资保障．
2021-10-23 15,340 -
劳动局职责什么
劳动局的主要职责是贯彻落实国家、省、市有关劳动工作的政策、法律、法规，组织实施制定的劳动发展计划和年度计划。1、城乡劳动就业、流动就业、外国就业、职业技能培训、职业技能考核。2、实施劳动预备制度和职业
2021-12-25 15,340 -
劳动局不管能辞职吗
单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时，并且要求单位补缴。《》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,
2022-09-18 15,340 -
县劳动监察局都管哪些事
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规
2022-06-12 15,340
-
00:54
劳动局不管拖欠工资怎么办诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，
4,299 2022.04.17 -
01:31
拖欠工资劳动局不管怎么办拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1,518 2022.06.22 -
01:02
欠工资1万元内劳动局管吗欠工资1万元内劳动局是会管的，劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉，劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的，劳动局可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动
1,119 2022.04.15
