拖欠半年的工资具体如何补偿
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1、拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资半年如何解决拖欠工资半年以上的解决办法有：向当地的劳动执法监察大队投诉；向人民法院申请支付令；到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果经仲裁单位仍不支付工资的，可以到人民法院申请强制执行；如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2020.05.19 64 -
拖欠工资如何补偿？如果用人单位拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则用人单位需要提前在最近的工作日支付
2020.05.24 74 -
拖欠工资如何补偿用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2020.06.19 89
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拖欠半年的工资具体怎么补偿
拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人
2022-06-11 15,340 -
拖欠半年的工资如何补偿
依据我国劳动合同法及的规定，用人单位劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。《中华人民共和国》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动
2022-09-04 15,340 -
拖欠半年的工资该如何补偿
依据我国劳动合同法及的规定，用人单位劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。《中华人民共和国》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动
2022-09-04 15,340 -
拖欠半年的工资怎么补偿
依据我国劳动合同法及的规定，用人单位劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。《中华人民共和国》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动
2022-09-03 15,340
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01:55
拖欠工资半年以上该怎么办了如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源
753 2022.06.22 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,318 2022.05.11 -
01:14
拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
1,689 2022.04.17
