员工生病单位应履行哪些义务
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虽然在劳动法，公务员法都明确了单位应当为劳动者提供劳动安全保障，以及劳动者（包括公务员和一般劳动者）应当享有的福利，但如果劳动者是因为自身疾病病倒的，用工单位无过错的，原则上不承担法律责任。也就是说，如果构成工伤或职业病，工人可以依法申请，通过申请的，公司已经缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付工伤待遇，包括死亡或工伤、职业病治疗等，公司承担一定的补充义务（工伤保险不足部分），但工人因自己的病，不符合工伤申请条件的，病倒的，工人有义务送医生，但工人的医疗等费用单位应依法给予劳动者医疗期，在医疗期内支付医疗期间的工资等待遇。
《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴；劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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(１)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(２)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(３)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(４)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(５)连续用工的，实行正常的工资调整机制。(６)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
生产经营单位从业人员应当履行本单位安全生产规章制度和安全操作规程。生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。用于防护有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作，在强烈辅射热或者低温条件下的操作，刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作以及经常使衣服腐蚀、潮温或者特别肮脏的操作等。
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劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情
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