老板不发工资, 发消息骚扰她, 算违法吗?
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老板不发工资，劳动者在发消息骚扰她，算劳动者违法，用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位拖欠劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以通过合法途径予以主张，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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频繁发信息算不算骚扰频繁的发短信和打电话不会构成骚扰罪，但是严重者会被处罚。频繁发信息不涉嫌犯罪，只有按违反中华人民共和国治安管理处罚法处理。多次发送其他信息，干扰他人正常生活，可以向公安机关报案，要求追究其治安行政责任。
2020.08.21 1,561 -
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发消息骚扰几次算犯法？
短信骚扰属于违法行为，多次骚扰短信就可以由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚。根据《治安管理处罚法》的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处5日以下拘留或者500元以下
2022-06-10 15,340 -
发信息骚扰几次算犯法？
短信骚扰属于违法行为，多次骚扰短信就可以由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚。根据《治安管理处罚法》的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处5日以下拘留或者500元以下
2022-06-06 15,340 -
发信息骚扰别人算不算犯罪？
一、通过发手机短信，对他人进行侮辱、谩骂，如并未在公开场合侵犯他人的名誉，也没有公然散布不利于他人的言辞，无法证明该人发短信的行为，使他人的社会认可度下降，则该人的行为虽不道德，但尚不符合法律意义上侵
2022-03-28 15,340 -
女生自愿发信息骚扰男生违法吗
骚扰者违反了《治安管理处罚法》第四十四条的规定，涉嫌猥亵，受害人可以报案，要求追究行为人的治安责任。 附：《治安管理处罚不法》第四十四条猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十
2022-05-04 15,340
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00:59
发信息骚扰几次算犯法骚扰是在他人非自愿的情况下，通过身体或语言行动，进行冒犯或侮辱的行为。骚扰的常见类型有性骚扰、电话骚扰、垃圾短信。发信息骚扰次数，法律没有限定。只要有骚扰行为，并且侵犯了他人，就属于违法行为。根据相关法律规定可知，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或
2,906 2022.05.13 -
01:01
老板少发工资怎么办劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到单位拖欠工资，劳动者可以选择的救济途径，主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决，通过仲裁、诉讼来索要工资
1,803 2022.04.17 -
00:54
辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,081 2022.05.11
