集团型公司的劳动关系存在模式有哪些?
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根据目前的劳动关系管理实践,集团型公司的劳动关系存在以下几种典型模式: 1、所有从业人员与母公司建立劳动关系,子公司从业人员由母公司统一委派和管理的劳动关系管理模式。 2、所有从业人员与所在公司建立劳动关系,并以子公司为单位进行相对独立的人员管理的劳动关系管理模式。 3、所有从业人员与所在公司建立劳动关系,所在公司将人事事务委托母公司代理的劳动关系管理模式。 4、核心员工与母公司建立劳动关系,其他从业人员与所在公司建立劳动关系,并建立分级分类劳动关系管理机制的劳动关系管理模式。 根据原劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第14条的规定,如果派出到合资、参股单位的职工与原单位仍保持着劳动关系,那么,员工应当与原单位签订、变更或延续劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时,明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。原用人单位与合资、参股单位对职工的待遇无约定或无明确约定的,劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。
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包括以下两种: 1.事实劳动关系。是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系。 2.与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。
事实劳动关系的存在方式有:签订合同;用口头问答代替书面合同;用其他合同代替;劳动合同期满后未终止的劳动关系;劳动合同必要条款不足。
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包括以下两种: 1.事实劳动关系。是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系。 2.与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。
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劳动关系的存在形式有哪些?
包括以下两种: 1.事实劳动关系。是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系。 2.与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。
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包括以下两种: 1.事实劳动关系。是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系。 2.与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。
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