竞业限制适用范围适用
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竞业禁止协议的竞业限制范围：1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业禁止适用范围限补偿方式用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2020.11.25 97 -
竞业禁止的适用范围如何？竞业禁止的适用范围为：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2020.03.08 136 -
竞业禁止适用范围限额补偿方式用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2020.11.02 84
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竞业限制适用范围
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》
2022-05-13 15,340 -
竞业限制适用范围是什么？
竞业限制适用于这些情况： 1、对于负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以对竞业限制进行一个约定，可以约定在竞业限制的期限内给予劳动者一定的经济补偿金； 2、对于用人单位的高级管理人员、高级的技术人
2022-05-22 15,340 -
竞业禁止的适用范围和限制期限
《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单
2022-05-14 15,340 -
竞业限制的适用范围，期限和补偿办法
竞业禁止的适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。禁止竞业的期限不得超过两年。禁止竞业的补偿方式是支付禁止竞业的补偿。
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2,349 2022.04.17 -
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1,147 2022.04.15 -
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